Chung sức cho hành trình mới, đoàn kết trong ước mơ – Công ty tổ chức định hướng nhân viên mới

Để giúp nhân viên mới nhanh chóng làm quen với công ty, hòa nhập vào đội ngũ và nắm rõ trách nhiệm công việc, công ty gần đây đã tổ chức một chương trình định hướng nhân viên mới có hệ thống. Khóa đào tạo bao gồm nhiều nội dung toàn diện, như lịch sử phát triển của công ty, văn hóa doanh nghiệp, các danh mục sản phẩm và hệ thống quản lý, giúp nhân viên mới có nền tảng vững chắc cho bài học đầu tiên tại nơi làm việc.

Trong quá trình đào tạo, Phòng Nhân sự và Hành chính đã giới thiệu một cách có hệ thống các giá trị cốt lõi của công ty: Bốn Nhận thức,Năm Quan tâm, VàSáu Tự kỷ luật. Thông qua các buổi học này, nhân viên mới được hướng dẫn để hiểu các nguyên tắc cơ bản hướng dẫn công việc của chúng ta. Năm Quan tâmTriết lý này phản ánh phương pháp quản lý lấy con người làm trung tâm của chúng ta, trong khi Sáu Tự kỷ luậtquy tắc hành vi giúp củng cố các tiêu chuẩn quản lý chất lượng và hiện trường, tạo thành xương sống nội bộ cho cam kết lâu dài của Shida về sự xuất sắc.

Khóa đào tạo cũng cung cấp tổng quan chi tiết về quy trình sản xuất, thủ tục tuyển dụng, tiêu chí thử việc và chuyển chính thức, quy định về chấm công và trang phục, cũng như nhận thức về an toàn lao động – bao gồm các hệ thống cơ bản trong quản lý công ty. Chúng tôi dành cho mỗi đồng nghiệp mới chương trình đào tạo trước khi nhận việc toàn diện và chương trình cố vấn, đảm bảo mọi người nhanh chóng hòa nhập.

Trên điểm khởi đầu mới này, chúng tôi chào đón tất cả thành viên mới đến với gia đình Shida. Chúng tôi hy vọng mọi người sẽ ghi nhớ văn hóa doanh nghiệp, nghiêm túc tuân thủ các quy định và nội quy, đồng thời không ngừng phát triển kỹ năng chuyên môn. Chúng ta hãy cùng nhau nỗ lực làm việc, cùng phát triển với công ty và xây dựng một tương lai tươi sáng với sự phát triển chất lượng cao.